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  • 新聞資訊
    ——       NEWS       ——

    • 2022-05-29
      連同“以人為本”,高績效文化是保持企業“溫度”的又一道屏障。2021年,德力西電氣對績效激勵策略進行了調整,優化了公司職級體系和員工能力模型,使員工的職業發展通道更加的清晰和透明,實現員工晉升機制的gao效及認可。公司啟動靈活福利計劃,上線了即時性員工價值觀認可、點贊的數字化平臺;實施“差異化”薪酬體系,讓高績效者獲得高回報,并注重以細分化的、靈活性的薪酬體系引導員工拓展業務“橫向+縱向”深入,不斷擴充項目資源,提高業務規模,確保公司業務持續、穩定增長。
    • 2022-05-29
      企業文化如同人的個性,是zui能彰顯特色的地方。德力西電氣一直非常系統且持之以恒地構建公司du特的企業文化,在公司取得持續性增長的背后,企業文化的建立和進化功不可沒。
    • 2022-05-27
      為保障強基計劃的落地,德力西電氣在組織管理上,做了深刻的變革,樓峰稱之為“職能部門再向前一步”計劃。具體而言,該計劃要求公司所有的職能部門,“離業務、離銷售、離客戶、離市場更近一些”,即以市場、客戶di一為導向,全員全力全速全時支持銷售,賦能客戶,為客戶創造真正價值。
    • 2022-05-26
      在德力西電氣,zhuo越的人才戰略同樣夯實了公司逆勢增長的堅實基礎。德力西電氣CEO樓峰在接受《中歐商業評論》專訪時表示:“德力西電氣能夠取得這樣you秀的業績,zui根本的原因就在于方向正確、上下同欲。在此基礎上,以增長為核心的戰略、價值觀yin領的組織機制、有溫度的企業文化、賦能價值鏈伙伴成長,共同支撐著企業的逆勢增長?!?
    • 2022-05-26
      作為中國低壓電氣行業的ling軍企業,德力西電氣即便在疫情沖擊之下,仍然實現了高速增長,逆勢增長的背后是高度聚焦于增長的戰略,以及文化、組織、人才的quan面發展。
    • 2022-05-22
      在推進碳中和事業中,德力西電氣將“低碳”與“發展”有機結合,低碳排放的同時,通過低碳技術創新、業態創新、模式創新等實現產業高質量發展,更好地進行綠色生產、綠色制造。
    • 2022-05-22
      近日,一直致力于綠色可持續發展的德力西電氣,在助力碳達峰、碳中和事業中,再度取得階段性成果。
    • 2022-05-20
      隨著國家雙碳目標的提出,德力西電氣從“低碳”與“發展”兩方面入手,以開辟多元化綠色融合的“智造工廠”和“致力研發生產綠色產品”為目標,希望憑借著智能制造、綠色發展的雙引擎,加速構建清潔低碳的綠色數字產業結構,同時賦能產業鏈上下游良性生態圈,在“數字化”與“低碳化”的時代大浪潮中,以行業先行者的姿態垂范全行業,助推中國制造邁向可持續、高質量發展。
    • 2022-05-20
      10年間,德力西電氣始終與國家發展同頻共振,構建起整體自動化率達70%、關鍵產品線自動化率達97%的數字化生產基地。通過SAP、WMS、MES等系統的加持和串聯,構建集成的敏捷供應鏈管理體系,實現制造、生產、物流的縱向集成到需求反饋、研發、生產、銷售的價值鏈橫向集成。
    • 2022-05-19
      隨后,德力西胡成虎和羅森堅共同簽訂了“樂清市‘紅腎行動’合作協議”。根據協議,100萬元善款將用于特困戶、低保戶、低保邊緣戶共同生活家庭成員(特別是殘疾人)的腎病血透患者。樂清三醫醫護人員對在其醫院住院需進行血透的腎病患者進行篩查,向捐贈者提供需求名單及相關資料。將由公益組織對擬受助者進行實地走訪、核查,并將核查結果報捐贈者審核通過后,列入資助名單。雙方將發揮各自優勢,精誠合作,幫助殘障人士和家庭經濟困難的腎病患者進行血透。
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